Заявка на обучение: семинар, тренинг, курс - кнопка

Семинар-практикум для руководителей организаций, специалистов кадровых служб, юристов

ОЦ «Праксис» приглашает руководителей организаций и предприятий, специалистов кадровых служб, юристов на двухдневный семинар-практикум в Архангельске посвященный вопросам:

1. «Трудовой договор: защищаем интересы работодателя, не нарушая прав работника. Типичные ошибки, рекомендации, судебная практика»;
2. «Автоматизация кадрового делопроизводства. Или как рутинную работу делать быстро, удобно и просто».
3. «Готовимся к отмене трудовых книжек: проводим полный аудит. Сложные вопросы ведения. Самые опасные ошибки кадровиков в работе с трудовыми книжками».

Автор и ведущий:
Черенкова Маргарита - практикующий консультант в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор обучающих программ и семинаров по вопросам применения трудового законодательства; опубликовано более 30 научных работ.
Автор книги «Трудовая книжка: сложные вопросы ведения».
Член Всероссийского Национального Союза Кадровиков (ВКК).

Дата проведения семинара:

Место проведения: Будет сообщено за день до начала для тех, кто подал заявку.

Для участника обязательна предварительная заявка. Количество мест на семинаре ограничено.

Зарегистрируйтесь для участия на сайте или по телефону в Архангельске: (8182) 46-05-32
 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА:

1-й день

«Трудовой договор: защищаем интересы работодателя, не нарушая прав работника.
Типичные ошибки, рекомендации, судебная практика».

Будут рассмотрены следующие вопросы:

1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор - сравнительная характеристика договора подряда и договора возмездного оказания услуг. Правовые последствия заключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор. Судебно-арбитражная практика.

2. Трудовой договор: заключение.

  • 2.1. Отказ в приеме на работу: как избежать ошибок. Анализ судебной практики.
  • 2.2. Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
  • 2.3. Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Типичные ошибки. Судебная практика.
  • 2.4. Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защитить права работодателя, не нарушая прав работника? Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости по спорным вопросам.
  • 2.5. Если директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью. Как правильно оформить документы? Надо ли заключать трудовой договор? Разъяснения государственных органов.
  • 2.6. Срочный трудовой договор: допустимые случаи и обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок. Документальное оформление.
  • 2.7. Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с надомниками, иностранными работниками.

3. Трудовой договор: изменение.

  • 3.1. Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; возложение дополнительных обязанностей путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты. Документальное оформление отмены поручения о выполнении дополнительной работы.
  • 3.2. Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
  • 3.3. Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.
  • 3.4. Перевод на другую работу (постоянный, временный). Перемещение. Типичные ошибки.

4. Трудовой договор: расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм процедуры.

  • 4.1. Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
  • 4.2. Сокращение численности или штата: как провести правильно. Типичные ошибки работодателя. Практические рекомендации на основе судебной практики.
  • 4.3. Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Расторжение трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. Рекомендации, судебная практика.
  • 4.4. Если сотрудник длительное время не появляется на работе. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Судебная практика.
  • 4.5. Особенности расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

5. Ответы на вопросы слушателей семинара.

2-й день

«Автоматизация кадрового делопроизводства.
Или как рутинную работу делать быстро, удобно и просто».

Будут рассмотрены следующие вопросы:

  • 1. Место и роль кадровой службы в управленческих структурах.
  • 2. Проблемы выбора и внедрения специализированного программного обеспечения.
  • 3. Система управления кадровой документацией «Кадр.ИН».

«Готовимся к отмене трудовых книжек: проводим полный аудит.
Сложные вопросы ведения. Самые опасные ошибки кадровиков в работе с трудовыми книжками».

Будут рассмотрены следующие вопросы:

  • 1. Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек. Разъяснения Роструда по сложным вопросам.
  • 2. Предстоящая отмена трудовых книжек и действия кадровиков по их проверке и сбору необходимых справок и документов. Проблемы передачи трудовых книжек в ПФР.
  • 3. Внесение сведений и исправлений в титульный лист трудовой книжки. Отсутствие печати на титульном листе. Практика Роструда и ПФР.
  • 4. Внесение записей, связанных с оформлением трудовых отношений (типичные и нетипичные ошибки кадровиков). Анализ практических примеров.
  • 5. Нестандартные ситуации, связанные с ведением трудовых книжек (пропущенные и ошибочные записи, нарушение хронологии, пропуск страниц, трудовые книжки неустановленного образца, трудовая книжка колхозника и др.).
  • 6. Порядок работы с трудовой книжкой при оформлении расторжения трудового договора с работником. Пошаговая процедура. Разногласия в нормативных актах: как устраняются на практике. Сложные формулировки записей при увольнении работников. Типичные ошибки.
  • 7. Другие практические вопросы, связанные с ведением и хранением трудовых книжек (проверка степени защиты, особенности выдачи дубликатов в различных ситуациях, трудовые книжки иностранцев и др.).
  • 8. Ответы на вопросы участников.

Участникам семинара предлагается пакет методических материалов,
разработанный автором на основе рекомендаций Всероссийского национального союза кадровиков (г. Москва).

МЫ БУДЕМ РАДЫ ВАШИМ УСПЕХАМ!