Заявка на обучение: семинар, тренинг, курс - кнопка

02.02.2011 ::: Формула счастья в карьере - статья директора образовательного центра

Фофанова Райля Рафисовна
директор «ПРАКСИС-КАРЬЕРА»

   Про счастливого человека говорят: «Он с радостью идёт утром на работу, а вечером с радостью возвращается домой, в семью». Согласны? Про семейное счастье сегодня мы говорить не будем, а вот про радость идти на работу попробуем.

Если честно: вы много знаете таких людей, которые утром вприпрыжку с улыбкой на лице бегут на службу? Ну, ладно, не вприпрыжку, но с хорошим настроением, с удовольствием? Есть, есть такие, но – немного, прямо скажем, единицы. И все они, увлечены своим делом, причём, профессии их могут быть самые разные: ветеринар, мастер-мебельщик, учёный-исследователь, «владелец заводов, газет, пароходов» и пр., пр., пр.
Почему? В чём их секрет? Да просто эти люди уверены: то, чем они занимаются – это действительно дело их жизни, их призвание. А вы, лично вы, знаете своё призвание? Если говорить высокопарно – ваше предназначение, то, зачем вы пришли в этот мир?
Бернард Перси, известный по всему миру американский педагог, специалист по прикладному образованию, рассказывает, какое огромное количество людей, с которыми он проводил различные консультации, говорят примерно одно и то же: «Если бы я только знал свои цели, знал, чего я хочу достичь - тогда бы знал я свой путь в карьере и то, что мне нужно делать в жизни!» Вот оно – счастье: вроде бы так всё просто! Но – близко локоть, да не укусишь: попробуй, разберись где оно, Дело Твоей Жизни: вроде бы работает человек в такой-то области кем-то, и неплохо у него это получается, но всё как-то не вдохновляет, нет «полёта»! А хотелось бы? А кому не хочется!
Так вот, Бернард Перси для тех, кому «хочется», вывел заветную формулу «счастья в карьере»: таланты + свойства личности (индивидуальные склонности) + цели. И если эти три составляющие согласованы между собой, то это – идеальный путь карьеры. Например, у вас талант – прекрасный голос, чудный баритон или меццо-сопрано; вы обожаете петь и начали это делать раньше, чем говорить, готовы петь сутками без устали; цель – объездить весь свет со своими выступлениями, петь в лучших концертных залах мира. Если вы именно этим и будете заниматься в жизни, а не пойдёте в архитектурный (авиационный, лесотехнический и пр.) институт и затем не будете работать на стройке (заводе, лесу и пр.) и петь в художественной самодеятельности, то станете поистине счастливым человеком, добившимся своей цели и наслаждающимся своей жизнью.
Потому что не прошли мимо своей игры (ведь жизнь – это игра), не свернули со своего истинного пути. Согласны?

А теперь скажите, пожалуйста, какие таланты есть у вас, в чём вы талантливы? Никаких нет? Что, совсем ни в чём? Ну что ж, вы не одиноки: большинство людей именно таким образом и отвечают на этот вопрос. И все они, и вы в том числе, абсолютно не правы. Вы считаете, что талант – это Ломоносов, Пушкин, Менделеев, Шаляпин, в крайнем случае, Калашников, изобретатель автомата Калашникова, да? Трудно с вами не согласиться. Но лишь в том, что эти люди талантливы, впрочем, как и вы. Только вы – в чём-то другом, каждый талантлив в чем-то своём.
Не верите? А зря. Вот вам живой пример: история нашей землячки, работающей главным бухгалтером, которая на 48 году своей жизни наконец-то нашла свою ЦЕЛЬ, правда, с помощью обученного специалиста – ведь самому человеку это сделать очень и очень непросто, а порой и невозможно, иначе все бы мы ходили «нацеленные» и счастливые.


Любовь, г. Архангельск:
«В какой-то момент меня перестала удовлетворять моя работа, хотя я и добилась на этом месте немалых успехов. Я была на перепутье: продолжать работать в той же сфере, только в другой компании, или же, уйти из этой профессии в другую, к которой, как я считала, у меня, так же, есть склонности.
В принципе, я многое умею и люблю делать, но никогда не задумывалась, насколько для меня важны все мои способности, не видела, как я могу ими пользоваться в жизни, не понимала, на что мне надо направить свои силы.
А потом, когда я поняла, осознала свою цель в жизни, своё настоящее призвание, - это, поверьте, непередаваемое ощущение: счастья, парения, внутренней радости и одновременно желания действовать в открывшемся для меня направлении…
Пока я осталась на прежней работе, но уже делаю необходимые шаги к своей обретённой цели. У меня составлен чёткий план её достижения, и я следую ему. Уже учусь на заочном курсе тому новому, чем буду заниматься в будущем.
Представляете, после рабочего дня и домашних дел, я, как школьница, сижу за учебником, выписывая в тетрадь нужные тезисы, до часу ночи! Меня никто не заставляет, не стоит над душой, я это делаю по внутреннему призыву, по своей внутренней потребности, мне это важно, мне это нужно, необходимо! И я получаю от этого огромное удовольствие. А утром встаю в 6 часов, не разбитая и не уставшая, как можно было бы ожидать, а с горящими глазами и здоровым румянцем на щеках. Потому что всем своим существом понимаю – я на правильном пути, именно это – Дело Моей Жизни, моё призвание.
Настроение у меня удивительное, и события под стать ему: на работе дела идут отлично - отношения с капризными клиентами выровнялись, денежные потоки идут, владелец доволен, никаких обычных проволочек с документами в смежных организациях нет. И дома, видимо, мой настрой на всех действует благотворно: домочадцы, как один, «гладкие» и «пушистые». Чудеса, да и только!
Я просто счастлива! И от будущего жду только хорошего, хотя и понимаю, что на блюдечке мне никто ничего не принесёт, надо всего добиваться самой. Главное – я знаю, куда мне надо идти!»


О цели компании
Теперь, когда вы уже знаете, как может измениться ощущение жизни и сама жизнь у человека, определившего свой путь в карьере, то есть нашедшего свою настоящую личную цель, представьте, что происходит, когда у целой компании, у конкретного бизнеса, появляется такая цель. Как вы думаете, каким образом там пойдут дела?

Но сначала, конечно же, такая цель должна появиться у самого владельца. Ведь цель – это импульс или жизненная энергия, это то, что толкает нас вперед, заставляет что-то делать, это как мощный поток воды, сметает все барьеры на пути.
Вот жил-жил себе человек, владелец компании, работал-работал, всё было вроде бы неплохо. Но он не совсем осознавал свою цель, предмета своих устремлений, той идеи, которую бы он хотел воплотить в жизнь, занимаясь своим бизнесом.
Стоп! Но у него уже есть цель: заработать, например, 5 миллионов. Чем плоха такая цель: человек хочет иметь много денег, ни в чём не нуждаться, ездить по миру, отдыхать…? Да хорошая идея, что тут скажешь? Заработал он себе на такую жизнь, поездил. А дальше что?
А что? Новая цель: домик в Испании, потом на Багамах, потом в «городе городов» — в Париже. Что ещё? Ну, яхта там, самолётик. Хорошо? А как же! А что ж кислый-то такой? Уже не греет? А что ты хочешь, о чём ещё мечтаешь? Да вроде есть уже всё, и мечтать не о чем, скучно как-то жить… стало.

А потому что, друг ситный, не нашел ты себя, свою истинную цель, а значит, нет правильной цели и у твоей компании. На такой цели, как деньги, далеко не уедешь. То есть, уехать-то ты сможешь хоть куда, да только не от себя, и везде тебе будет одинаково – скучно, серо, даже на синем-синем море, жёлтом-жёлтом песке или в белой-белой Арктике. Деньги – это не самоцель, а средство для удовлетворения потребностей.
И эта история про кислого владельца компании — ещё оптимистичная. Потому что её сценарий может быть куда хуже, если у владельца нет цели. Рассказать? Слушайте.

Жил другой человек, довольно удачный бизнесмен, занимался он торговлей компьютеров. Нравилось ему это дело – с детства увлекался человек такой техникой, была у него даже «смешная» мечта в юности: переплюнуть Билла Гейтса. Так вот, дела у него шли поначалу неплохо, но вдруг появился на рынке в его городе более удачливый конкурент. И бизнес нашего владельца стал буксовать. А тут ещё сотрудник, которому он доверял как себе, его «продал», и ещё как раз в это время какой-то клиент начал претензии предъявлять и даже в суд грозит подать… И возникли такие мысли у бизнесмена: а может, не тем я занимаюсь, может плюнуть на это дело и заняться чем-либо другим? Есть у меня кое-какие накопления, займусь-ка, пожалуй, недвижимостью, тоже, говорят, дело прибыльное.

В общем, и с недвижимостью у него не получилось. Совсем. Прогорел наш знакомец и остался не у дел. А почему? Да всё потому же: изначально у него не была сформирована цель, хотя в начале своего пути он к ней интуитивно двигался. Но препятствия, барьеры всякого рода (а у кого их не бывает?) сбили его с толку. А вот если бы он чётко знал, куда ему идти, стремился к результату, добивался своей настоящей цели, то она, цель - этот энергетический посыл, внутренний импульс - обязательно бы помогла преодолеть ему все трудности.
Так что без настоящей цели — никуда, это вещь основополагающая, если, конечно, вы хотите быть счастливым человеком, удачливым бизнесменом, а не заплывшим от скуки, уставшим от собственного раздражения на всех и вся, ничего больше не желающим человеком.

Ну что, вы еще с нами?
Тогда поговорим о сотрудниках. Теперь вы, счастливый и вдохновлённый, озарённый светом цели своей компании и наметивший чёткий маршрут, должны создать команду единомышленников. Вот тогда их внутренний импульс присоединится к вашему и никакие преграды вам будут не страшны!

Не секрет, что у каждого сотрудника есть свои конкретные соображения на тему, почему он работает (или хочет работать) именно в вашей компании. О том, как правильно нанимать новичков я рассажу вам в следующий раз. А сейчас «послушаем», что на тему своих целей «говорят» те, кто уже является сотрудником: «Деньги, самореализация, интерес именно к этому делу, признание, как специалиста, приобретение опыта и пр.»
Тех из них, которых вы цените, необходимо зажечь их идеей вашего дела. То есть, вдохновить так, чтобы они приняли ее, согласились с ней, прониклись ею и желали её разделить вместе с вами.

Сделать это не всегда просто. Вот тут мы и приплыли: если ваша цель — только заработать больше денег, навряд ли вам удастся их «завербовать». Кто «купится» на такую цель: горбатиться на дядю и зарабатывать ему миллион? Но, если еще и сотрудник видит свою цель только в виде пачки купюр, вряд ли он загорится вашей идеей, пусть даже она будет самой высокой и благородной. Да он тут же бросит вас в любой момент, когда в другом месте ему пообещают чуть большую зарплату. Нет, в команде сотрудника должна удерживать его личная цель, но обязательно «увязанная» с общей целью компании. Вот если он движется к своей цели, работая в вашей компании, и если у него есть согласие с общей целью, такой симбиоз даст очень хороший результат и для самого сотрудника, и для компании в целом. Такой человек будет трудиться не за страх, а за совесть на благо компании. Не забывайте только замечать это и поощрять. И в итоге, если всё сделать правильно, ваши сотрудники начнут получать от работы удовольствие, что уже само по себе так же является мечтой многих.

И тогда «сказка станет былью»: вы увидите, почувствуете, как вам хорошо дышится на работе, как приятно вставать по утрам в предвкушении новых дел, констатировать, что ещё один шаг к идеальному положению дел компании завершен, и можно приступать к следующему, более сложному.

Но и это ещё не всё. Для достижения полного успеха надо помнить, что общая цель компании триедина: она состоит из цели владельца, целей сотрудников и целей клиента. Ведь все мы трудимся для своих клиентов, для удовлетворения их потребностей. И у каждой компании клиент «свой» - тот, потребность которого входит в возможности данной компании и который разделяет общую цель компании.

И если вы, как владелец, не ошиблись со своей целью, с наймом сотрудников и нашли именно тех клиентов, которым ваш продукт предназначен, тогда вы получите по-настоящему сплочённую команду и ваша компания, как надежный корабль, будет плыть быстро и точно намеченным курсом...